El informe Tendencias del Capital Humano Global de Deloitte resalta la importancia de los datos de los trabajadores y su beneficio para las organizaciones y los profesionales.
Entre otros puntos, se analiza la recopilación creciente de datos de los trabajadores y la necesidad de acuerdos sobre su control y uso. Además, se aborda la preocupación por la vigilancia laboral y el uso responsable de los datos.
El futuro del trabajo sin límites.
Es crucial repensar las estructuras laborales tradicionales y enfocarse en los resultados y el valor creado.
En consecuencia, se debe diseñar la experiencia laboral en función de estos y empoderar a individuos, equipos y el ecosistema laboral para tomar decisiones sobre cómo y dónde se trabaja.
Activando el futuro del lugar de trabajo.
Diseñar espacios que se adapten a las necesidades laborales es esencial y se convierte hoy en una tendencia en los recursos humanos.
Esto implica considerar espacios físicos, digitales o híbridos que sean flexibles y propicien diferentes formas de trabajo.
Además, se destaca la importancia de la conectividad y la colaboración en el entorno laboral, incluyendo la formación.
Negociando los datos de los trabajadores.
El uso responsable y beneficioso de los datos de los trabajadores es fundamental tanto para las organizaciones como para los propios trabajadores.
Por ello, la preocupación por la vigilancia laboral crece, por lo que es necesario establecer acuerdos sobre el control y la utilización de la información de los trabajadores.
En síntesis, es imperativo entre las actuales tendencias en recursos humanos el abordar las preocupaciones sobre el uso responsable de los datos es también reconocido como importante, donde se destaca:
1. Los datos de los trabajadores son importantes y pueden beneficiar a las organizaciones y a los trabajadores al permitir una toma de decisiones informada y mejorar la eficiencia y productividad laboral.
2. Las preocupaciones sobre la vigilancia en el lugar de trabajo incluyen la invasión de la privacidad y el abuso de poder.
3. El diseño del lugar de trabajo debe adaptarse a las necesidades cambiantes del trabajo, proporcionando espacios flexibles que fomenten la colaboración y la creatividad.
