¿Sabías que aplicar el Storytelling para presentar resultados de formación puede marcar la diferencia en el impacto que generan en RRHH? En este artículo, te enseñaremos cómo visualizar los datos de manera efectiva para mejorar la comunicación de tus resultados de formación. 💡 Comunicar al presentar. A la hora de… Leer más »Storytelling para presentar resultados de formación
El documento «Directrices Europeas para la Validación del Aprendizaje no Formal e Informal» ofrece una guía para el desarrollo e implementación de la validación del aprendizaje no formal e informal. Estas directrices están dirigidas a responsables de formación en empresas y abordan el papel crucial de la validación en el… Leer más »Directrices europeas para la validación del aprendizaje no formal
‘Llevar la agilidad del nivel de equipo a escala de la organización implica ‘tocar’ el modelo operativo buscando estructuras planas y fluidas con equipos multifucionales’, por McKinsey & Company Significa optimizar el modelo operativo completo a través de la estrategia, las estructuras, los procesos, las personas y la tecnología. Las… Leer más »El impacto de la agilidad en las empresas.
Impact of human resource development (HRD) practices on pharmaceutical industry’s performance: The mediating role of employee performance. Read more Smart take-aways The following employee performance measures were examined: efficiency of work, planning of work, creativity and innovation and making efforts. The following organizational performance measures were used in the study:… Leer más »Impact of HR on pharmaceutical industry’s performance.
‘ The Capability Academy, hacia dónde se dirige la formación corporativa’, de Josh Bersin, resalta las claves para evolucionar la formación para mejorar la transferencia al puesto. 🧠 Smart take-aways 💡 Las organizaciones cuestionan con razón el valor de L&D cuando no están claramente vinculadas a las prioridades estratégicas antes que… Leer más »The Capability Academy.
Los profesionales de L&D deben dar un paso adelante, desarrollando una visión sistémica de la organización, centrando sus esfuerzos en la gestión de personas clave y priorizando el impacto en la mejora del desempeño. No se trata solo de creatividad en el diseño. Lee más 🧠Smart take-aways 💡 Las organizaciones… Leer más »Partner for performance
Generar aprendizaje basado en un modelo, garantiza un enfoque igualitario hacia la formación, el modelo 3x3x3 está orientado a la generación de impacto a corto. Lee más ???? Smart take-aways – El aprendizaje intencional, es esencial cultivar las habilidades adecuadas para seguir aprendiendo a lo largo de nuestra vida. –… Leer más »Modelo 3x3x3 de McKinsey.
Estrategias de formación en la era digital.
