¿Sabías que aplicar el storytelling a la hora de presentar resultados puede marcar la diferencia en el impacto que generan en RRHH?
En este artículo, te enseñaremos cómo visualizar los datos de manera efectiva para mejorar la comunicación de tus resultados de formación. 💡
Comunicar al presentar.
A la hora de diseñar las visualizaciones de datos, es importante considerar los diferentes grupos de usuarios y los propósitos específicos de cada uno.
El objetivo principal es mejorar la interpretación de los datos y facilitar la toma de decisiones. Los profesionales de recursos humanos suelen desarrollar visualizaciones de datos para contar historias basadas en datos sobre sistemas, políticas y prácticas de recursos humanos. 💼
La diferencia entre datos, información y conocimiento en este contexto.
Los datos se refieren a los hechos sobre transacciones o eventos. La información, en cambio, se refiere a la forma en que se interpretan los datos para cumplir objetivos específicos.
Por último, el conocimiento radica en el significado que se extrae de la información. Es importante tener en cuenta estos conceptos para poder transmitir de manera efectiva los resultados de formación. 💡
Validación de hipótesis
La exploración de datos es una herramienta útil para validar hipótesis, descubrir nuevos patrones o simplemente presentar resultados de forma general. Además, existen diversos tipos de gráficos que te pueden ayudar a visualizar tus datos, como tablas, gráficos de una variable o de varias variables, gráficos de barras y diagramas de dispersión.
Cada tipo de gráfico tiene su momento adecuado para ser utilizado, por lo que es importante estar familiarizado con ellos para elegir el más adecuado en cada situación. (Consulta el artículo en referencia para ampliar esta información) 📊
‘Vender’ los resultados a las personas clave.
En resumen, mediante el uso de storytelling y una adecuada visualización de datos, podrás comunicar de manera efectiva los resultados de formación en RRHH. Esto no solo ayudará a transmitir información clave, sino que también generará un mayor impacto en los equipos. ¡No dudes en aplicar estas estrategias para mejorar tu comunicación en RRHH!
👨🎓👩🎓 Referencia: Caughlin, DE y Bauer, TN (2019), “Visualizaciones de datos y gestión de recursos humanos: el estado de la ciencia y la práctica”, Buckley, MR , Wheeler, AR , Baur, JE y Halbesleben, JRB (Ed.) Investigación en personal y Gestión de Recursos Humanos ( Research in Personnel and Human Resources Management, Vol. 37 ), Emerald Publishing Limited, Bingley, pp. 89-132.
