El documento ‘Predicciones sobre RH para 2023’ proporciona una serie de tendencias de recursos humanos, redactado por el prestigioso experto en formación corporativa Josh Bersin.
En este reporte se discuten temas como se está reconfigurando la fuerza laboral, la importancia de desarrollar los equipos y la mejora de la produtividad como factor de competitividad.
Sin dejar de mencionar la importancia de la experiencia del empleado, el liderazgo y la gestión del desempeño, y con todo ello, se destaca el papel crucial de los reclutadores en el proceso de contratación.
Predicciones de Recursos Humanos para 2023.
El año 2023 está siendo un año de transición en el que se redefinen los modelos operativos de recursos humanos, la fuerza laboral y el liderazgo.
Dando por superada la pandemia, aún coexisten retos como problemas de la cadena de suministro, inflación y crecimiento económico continuo.
Por ello, los CEO y CFO buscarán mantener y aumentar las ganancias, enfocarse en la sostenibilidad financiera y buscar nuevas oportunidades de crecimiento, lo que aumenta la exigencia en los equipos de recursos humanos para adaptar la fuerza laboral diversa, envejecida y, en algunos casos, escasa.
En línea con ello, hay que reconocer que existe una escasez de trabajadores y las empresas deben centrarse en la retención, la reskilling y el rediseño de trabajos para aprovechar al máximo su talento existente.
Por ello, la experiencia del empleado será fundamental y las empresas deben crear un entorno de trabajo que promueva el bienestar, el crecimiento y el desarrollo de las personas.
Redefinición de trabajos y carreras.
Las diferentes industrias están creando nuevos empleos, donde las empresas deben adaptarse a estos cambios rediseñando trabajos y planes de carreras.
En consecuencia, las habilidades de las personas y cómo las empresas deben centrarse en contratar, retener y desarrollar a las personas con las habilidades adecuadas.
La movilidad interna y las oportunidades de crecimiento son fundamentales para retener a los empleados y fomentar su desarrollo profesional.
Enfoque en el crecimiento sostenible de las personas.
Las empresas se están centrando en la sostenibilidad de las personas, asegurándose de que los empleados estén bien atendidos y tengan oportunidades de crecimiento.
Así, se destaca la importancia de la salud mental y física de los empleados, así como la preocupación por su bienestar financiero.
Aumento de la productividad.
La productividad se convierte en una medida esencial del éxito de los empleados. En este sentido, se puede destacar la importancia de diseñar trabajos y equipos que fomenten la productividad y eviten el agotamiento.
En este contexto, las empresas deben enfocarse en la eficiencia, la automatización y la eliminación de tareas innecesarias.
Preguntas para un responsable de formación.
1. ¿Cuáles son las principales tendencias y desafíos que enfrentarán tu empresa en el cierre de 2023 en términos de recursos humanos?
2. ¿Cúal es el nivel de diversidad de tu empresa, y especial, la generacional?
3. ¿El modelo de liderazgo responde a los nuevos escenarios para los próximos 5 años?
